ドリームケアの面接で必ずお聞きする言葉です。
なぜ、こんなことを面接で聞くのか？
「夢」や「希望」は、人生を支えていく為の大きな背骨になるからです。
「自己実現をしたい」「お金持ちになりたい」「かっこいい車にのりたい」　
「家族と一緒にもっと過ごしたい」「新しいことを形にして利用者様のためになりたい」「一戸建てに住みたい」
これは、今までの面接で実際にあった返答内容です。
ドリームケアの面接では、欲望丸出しであればある程よしとします。（笑）
なぜなら、人間苦しい時や辞めたいなと思った時に前に進むために「夢」や「欲望」はエネルギーとなり壁を超えていく力になると思っているからです。　
「夢」を実現していくのは、簡単ではありません。1人では挫折することもあるかと思います。
挫折しない為に、ドリームケアでは、あなたの「夢」の実現に協力し、よき「帆走者」であり、「器」になろうと思っています。

「夢」がある方、大歓迎です。　一緒に「夢」を実現させましょう。

ドリームケアは、あなたの「強み」にフォーカスします。
なぜなら、その強みが営業として市場と戦っていく為の、一番の大きな武器になると思っているからです。 まず、「強み」にフォーカスし、次に、その強みを生かすための「フィールド」を考えていきます。「フィールド」とは、あなたの強みが最も生かせる場所のことであり、スタイルであり、仕事内容のことでもあります。ドリームケアではそこに焦点をあてて考え、あなたに成長を促します。
そうする事で、あなたの能力を最大限に生かしながら、最大限に社会に貢献してもらえることとなるからです。

社会に貢献し満足してもらう。
その先に、あなたの「夢」の実現が見えてくるはずです。

コロナ渦で働き方は、新しい価値観に世の中全体が向かっています。 その中で、会社組織と個人間でどういった働き方がベストなのかTRY&エラーを繰り返してきました。 その結果、理想の価値観、働き方をベースとして、４つの柱をつくりました。

ドリームケアでは、あなたの夢や働きやすい職場環境をご用意しております。
例えば、成長したい方には、ランクアップ研修制度やスタディ補助制度。職場間のコミュニケーションを円滑する為に始めた「サンキューカード制度」。残業０を目指す「ノー残業ミーティング」など、社員のみなさんが長く快適に働いてもらえるように様々な制度を作り出しています。

ドリームケアでは、採用におけるミスマッチを防ぐ為に、下記のプロセスでドリームケアを理解して頂き、納得された上で入職して頂いています。