ノー残業ミーティング
3月・8月に、日頃残業がある場合にどうやれば残業をせず業務を進める事ができるかに焦点をあててミーティングを行います。
有給で4連休制度
11月に有給2連休と土日で4連休を取得する制度です。
パルスチェック制度
3ヶ月に1度、個人のストレス度をチェックし早期対応を図る制度です。
誕生日おめでとう制度
誕生日者に5000円を支給します。誕生日月は、事業部全員でおめでとう！を伝える制度です。
サンキュー制度
業務上社員同士で助け合い、ありがとうを送る制度です。
ノンアル乾杯制度
事業部ごとに立案した目標を達成した月の月末・翌月始めに16時から１時間で行う小パーティー制度です。
